Памятка по безопасному поиску работы
Ни за что не платите
Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать, а не тратить деньги. Согласно статье 196 ТК РФ, необходимость обучения определяет работодатель. Если обучение обязательно для занятия данной должности, работодатель должен проводить его за свой счет.
Не разглашайте личные данные до официального трудоустройства
Мошенники используют личные данные (данные паспорта, реквизиты банковских карт, пароли) для корыстных целей. При поиске работы достаточно указать деловые качества. Личную информацию следует предоставлять только при заключении трудового договора после принятия решения о трудоустройстве.
Не верьте вакансиям, которые предлагают много денег ни за что
Если зарплата в вакансии указана серьезная, а функционал не описан или описан размыто, не стоит тратить время на то, чтобы лично выяснить, какая именно схема обмана применяется в конкретном случае.
Документируйте общение
Сохраняйте все переписки и документы, связанные с поиском работы. Это может помочь в случае необходимости обращения в правоохранительные органы.
Проверяйте работодателя
Перед отправкой резюме проверьте сайт компании. Отсутствие раздела «Контакты», подозрительная почта, требования об оплате или сомнительные отзывы могут указывать на мошенничество. Ищите информацию в открытых источниках.
Используйте надежные ресурсы
Для поиска работы обращайтесь только к проверенным сайтам и платформам, где вакансии проходят модерацию.
Не покупайте ничего перед трудоустройством
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права заставлять работников или соискателей самостоятельно покупать что-то для работы. Если работники приобретают вещи для работы, порядок возмещения расходов должен быть прописан в трудовом договоре. Если работодатель вызывает подозрения, лучше прекратить взаимодействие.
Учитывайте риски неофициального трудоустройства
Будьте осторожны с не оформлением трудовых отношений или подменой договора гражданско-правового характера, так как это может привести к отсутствию обязательных выплат, таких как зарплата два раза в месяц, а также к тому, что работник не будет иметь права на оплачиваемые отпуска, не получит оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни, не будет обеспечен охраной труда и столкнется с нефиксированным режимом работы и отдыха.
